吴忠市纪委监委聚焦“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动重点任务，谋深做实、持续发力，着力推动纪检监察工作高质量发展。

　　严把学习培训“提能关”。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，探索建立“一把手”带头学+“第一议题”引领学+交流研讨示范学机制，用好用活“五学联动”，积极举办专题联合读书班、青年理论学习论坛、读书分享会等活动，着力强化干部党性锤炼、提升政治修养。建立各室组比照学、业务讲堂分享学、专题培训系统学和实训实战“3+1”模式，先后举办全市纪检监察工作高质量发展专题培训班、全市乡镇（街道）纪检监察干部履职赋能暨监督执纪业务能力提升专题培训班，将市直部门（单位）机关纪委、垂管系统驻吴单位、在吴国企纪检监察干部一并纳入教育培训范围，实现纪检监察干部教育培训全覆盖。

　　严把监督办案“质效关”。坚持把案件质量作为“生命线”，持续加强案件质量评查，对党的二十大以来各县（市、区）、委机关和派驻机构案件开展评查，举办“审理巡回研讨会”，创新形成审查调查“错题本”，案件评查“问题库”等机制，进一步提高精准定性量纪执纪执法水平。对集中整治案件采取“市县两级联审”动态审核、“县区交叉评查”互评互学、“集中评查”检视复盘、“下沉督导”督促整改等方式，全过程全周期管控案件质量。实施大数据信息化赋能增效工程，市县两级建立大数据工作专班，与市大数据局建立数据监督模型及数据调取、查询工作机制，分析比对校园餐大宗食材采购信息、筛查医疗系统人员经商办企业和违规挂证取酬等情况，精准发现问题线索，切实推动大数据信息化赋能正风肃纪反腐。

　　严把队伍建设“质量关”。全面实施组织建设三年行动计划，持续深化纪检监察体制机制改革。组织派驻机构、综合部门干部参加专案办理、巡视巡察等重点工作，让干部在监督执纪、办案一线历练提升。突出大抓基层鲜明导向，坚持把办案力量资源向县区一线聚焦，27家县级派驻机构全部实现集中办公，5个县（市、区）均实现纪委副书记易地交流。扎实开展违规吃喝问题等集中整治，通过加强教育、日常监督等方式，全方位筑牢干部监督管理屏障。（吴忠市纪委监委）